弁護士からの状況に基づく労働問題解決のアドバイス

桐生励法律事務所には、特に被雇用者（雇われている側の方）からの雇用関係の相談が数多くあります。問題が発生したときには、こちらから状況を確認させていただくことで、問題解決の手段をご提案いたします。

労働問題が発生する前に、雇用契約書をしっかりと作成しておくことが大切です。雇用契約書には、勤務時間や休暇制度、給与や退職金の支払い、社員の個人情報についてなど、多くの項目が含まれます。

これらが記載された雇用契約書をきちんと作成し、保管しておくことはとても重要なことです。

パワーハラスメントやセクハラは、現代社会において避けて通れない問題です。このような問題が発生したと思われるときは、迷わずに弁護士に相談しましょう。

最近、労働者側からの相談が増加しています。解雇や労災、給与未払いなど問題はさまざまですが、桐生励法律事務所では、労働者の権利を守り、公正な解決を目指します。弁護士が法律の知識を活用し、必要に応じて労働基準監督署や裁判所への提訴を行うこともあります。労働者の一人でも多く、正しい知識を身に着け、適切な処置をとることをお勧めします。